Chargé de recrutement h/f – Boulogne-Billancourt (92)
- CDD de 6 mois à partir de juin
- NC
Acteur majeur des services aux entreprises, le groupe prend en charge les problématiques quotidiennes des entreprises en proposant des solutions innovantes et respectueuses de l’environnement en matière de bien-être et de santé au travail.
Description de fonction
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un :
Chargé de recrutement h/f à Boulogne-Billancourt – CDD de 6 mois à partir de juin
Rattaché(e) à la Directrice communication et développement RH, vous êtes responsable de l’intégralité du processus de recrutement pour des populations commerciales, administratives, alternants sur la France pour notre filiale, spécialiste de la location entretien de vêtements de travail et de linge professionnel.
Véritable ambassadeur de notre Marque Employeur, vous assurez une expérience candidat optimale du sourcing à l’intégration.
Gestion complète du processus de recrutement :
- Prendre en charge l’intégralité des recrutements de votre périmètre, de la phase du recensement des besoins auprès des opérationnels à la phase de sélection des candidats,
- Définir la stratégie de recrutement à adopter en collaboration avec les managers opérationnels, selon les critères de coût et de délai de recrutement,
- Réaliser les entretiens de recrutement, proposer une shortlist de candidats aux managers en en apportant une analyse pertinente aux regards de leurs besoins et des contraintes du marché de l’emploi
- Assurer un suivi des actions et donner de la visibilité aux opérationnels,
- Accompagner, conseiller les managers dans leur sélection finale.
Développement de la marque Employeur
- Communiquer sur les réseaux sociaux nos actualités, promouvoir les offres de l’entreprise et son ambition afin d’accroître notre notoriété,
- Participer aux évènements de sourcing (salons physiques ou virtuels, speed dating…),
- Développer les relations écoles.
Suivi de la performance du processus recrutement
- Suivre l’intégration des candidats et effectuer les entretiens de sorties des personnes démissionnaires (selon les populations définies),
- Mettre à jour les tableaux de bord et maintenir un reporting fiable,
- Suivre et analyser les indicateurs de performance du processus de recrutement et proposer les améliorations adéquates.
Profil
Et si vous étiez notre talent de demain : Une personnalité plus qu’un diplôme !
Vous justifiez d’une expérience en recrutement de minimum 5 ans idéalement dans les services B t B. Un vrai plus ? Vous avez une expérience dans le recrutement de commerciaux ou avez exercé des fonctions commerciales ou opérationnelles avant d’évoluer vers le recrutement.
Nous offrons
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous aimez les environnements dynamiques, réactifs.
Vous n’aimez pas vous ennuyer : nous recrutons en permanence pour accompagner notre croissance et tout type de profils : commerciaux, fonctions supports, profils techniques et administratifs.
Vous aimez les contacts nombreux : les candidats et nos managers.
Vous aimez influencer en interne et en externe.
Vous aimez être force de proposition.
Vous aimez les challenges liés au recrutement : marché actuel de l’emploi, nouvelles attentes des candidats, exigence des compétences nécessaires à évaluer pour travailler dans notre environnement
Notre offre Employeur ?
Un poste de recruteur où l’évaluation des softs skills, des personnalités et des spécificités des secteurs d’activité business fait la richesse du métier.
Un groupe international en croissance depuis 10 ans sur des marchés porteurs aux activités essentielles.
Des valeurs humaines fortes d’esprit d’équipe, de dépassement de soi, de fierté avec un ADN réel de performance et de service clients.
Un groupe responsable et engagé dans le développement durable.
Une ambiance de travail bienveillante et de proximité avec un fonctionnement d’un grand groupe international.
Formation minimum : NC
Expérience : + 5 ans
Postuler : 06 82 80 93 95